Researcher – Future Value

Birger Jarlsgatan 33, Stockholm
Future Value AB
Kontaktperson
Isabelle Ahlin
Rekryteringskonsult
0705719119
isabelle.ahlin@futurevalue.se

Researcher – Future Value

Future Value AB

Future Value är ett rekryteringsföretag med stark lokal förankring som rekryterar kvalificerade ekonomer till såväl fasta tjänster som konsultuppdrag. Som specialister är det vårt uppdrag att ge dig guidning kring marknaden och olika karriärmöjligheter. Med lång erfarenhet, kunskap och ett stort engagemang hjälper vi dig vidare till nästa steg i karriären.

Future Value fortsätter att växa och vi vill förstärka vår ställning som kvalitets-aktör på Stockholmsmarknaden. Som ett led i detta söker vi ytterligare en Researcher/Talent Manager till vårt Talent Management Team som tillsammans med övriga kollegor bidrar till att säkerställa en kandidathantering av absolut världsklass. Talent Management på Future Value är en central och integrerad del av verksamheten och består idag av två personer som stöttar Rekryteringsteamet, Interim Management samt driver företagsövergripande projekt gällande kandidathantering. Rätt kandidat har gärna en akademisk examen inom ekonomi och/eller HR. Du kan komma direkt från universitet eller ha något års relevant arbetslivserfarenhet, gärna ifrån annat rekryteringsföretag eller från HR. Du trivs i en väldigt social roll och har förmåga att hantera seniora motparter. Du behöver vara nyfiken och intresserad av att fördjupa dig i marknaden för ekonomer och du har självklart ett intresse för Sveriges näringsliv. Rätt kandidat kan på sikt växa in i rollen som rekryteringskonsult alternativt som konsultchef.

 Huvudsakliga arbetsuppgifter:

  • Löpande stötta rekryteringskonsulterna i de aktuella rekryteringsprocesserna
  • Löpande stötta Interim Management i de aktuella uppdragen samt underhålla det interna konsult-nätverket
  • Självständigt identifiera och kontakta relevanta kandidater som överensstämmer med önskad kravprofil
  • Genomföra telefonintervjuer av lämpliga kandidater för såväl specifika uppdrag som för framtida rekryteringar
  • Driva specifika proaktiva projekt för att identifiera kandidatgrupper av extra attraktiv karaktär
  • Ansvara för att respektive rekrytering/konsultuppdrag syns på rätt sociala medier
  • Löpande utveckla vår kandidathanteringsprocess för att säkerställa ”best practis” på marknaden.